Produkt zum Begriff Geregelt:
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Buderus Gebläse geregelt, 87377043440 87377043440
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Preis: 1754.00 € | Versand*: 19.90 € -
Lappe, Manfred: Alles geregelt. Das KONSUMENT-Vorsorgebuch
Alles geregelt. Das KONSUMENT-Vorsorgebuch , Unfall, Krankheit oder Begleiterscheinungen des Alterns können jederzeit dazu führen, dass man im wahrsten Sinn des Wortes die Kontrolle über sein Leben verliert, weil man wichtige Entscheidungen nicht mehr selbst treffen kann. Nicht alle Fragen, die dabei auftauchen, sind bis ins Letzte gesetzlich geregelt. Vieles kann man vorsorglich auch selbst festlegen. Dieses Buch ist ein Leitfaden für alle, die ihr Leben möglichst selbstbestimmt vorausplanen wollen und ihren Angehörigen zusätzliche Belastungen in schwierigen Situationen ersparen möchten. Dabei leistet das Buch Hilfestellung durch konkrete Handlungsanleitungen, die nötigen Formulare und Ausfüllhilfen. Zu den Themen gehören u.a. Organspende, Erwachsenenvertretungsrecht, Vorsorgevollmacht und Patientenverfügung. Besprochen werden auch das gesetzliche Erbrecht, insbesondere alle wesentlichen Fragen rund um das Testament. Die nun vorliegende - zur Gänze aktualisierte - 5. Auflage beinhaltet u.a. die Neuerungen im Patientenverfügungsrecht und Sterbeverfügungsgesetz sowie Ergänzungen zu den Themen Gräber. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 25.00 € | Versand*: 0 € -
Wolf Hocheffizienzpumpe geregelt 207156599 für CGB-2
Wolf Hocheffizienzpumpe geregelt 207156599für CGB-2
Preis: 219.45 € | Versand*: 8.90 € -
Wolf Hocheffizienzpumpe geregelt für CGB-2 207156599
Wolf Hocheffizienzpumpe geregelt für CGB-2Fabrikat: Wolf GmbHArtikel-Nummer: 207156599
Preis: 206.60 € | Versand*: 5.90 €
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Wo ist der Arbeitsvertrag gesetzlich geregelt?
Der Arbeitsvertrag ist gesetzlich im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) geregelt. Dort finden sich die grundlegenden Regelungen zum Arbeitsvertrag, wie zum Beispiel die Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die Dauer des Vertrags, die Vergütung und die Arbeitszeit. Zudem gibt es spezielle Gesetze wie das Arbeitszeitgesetz, das Mindestlohngesetz und das Bundesurlaubsgesetz, die weitere Regelungen zum Arbeitsvertrag enthalten. Es ist wichtig, dass der Arbeitsvertrag alle gesetzlichen Vorgaben einhält, um Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden. Bei Unklarheiten oder Konflikten im Arbeitsverhältnis kann ein Anwalt für Arbeitsrecht weiterhelfen.
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Wo sind die Arbeitsbedingungen geregelt?
Die Arbeitsbedingungen sind in Deutschland hauptsächlich im Arbeitsrecht geregelt. Dies umfasst Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen, die Mindeststandards für Arbeitszeiten, Urlaub, Lohn, Kündigungsschutz und Arbeitsschutz festlegen. Zudem gibt es europäische Richtlinien, die die Arbeitsbedingungen in den Mitgliedstaaten der EU harmonisieren sollen. In vielen Unternehmen werden die Arbeitsbedingungen zudem durch Betriebsvereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat festgelegt. Letztendlich sind die Arbeitsbedingungen auch von der Branche und dem jeweiligen Unternehmen abhängig.
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Was muss in einem Arbeitsvertrag geregelt werden?
In einem Arbeitsvertrag müssen unter anderem die genaue Beschreibung der Tätigkeiten und Arbeitszeiten, die Höhe des Gehalts und eventuelle Zusatzleistungen, die Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie die Kündigungsfristen geregelt werden. Zudem sollten auch Regelungen zu Urlaubsansprüchen, Krankheitsfällen, Datenschutz und Verschwiegenheitspflichten enthalten sein. Es ist wichtig, dass alle Vereinbarungen im Arbeitsvertrag klar und verständlich formuliert sind, um Missverständnisse zu vermeiden und die Rechte und Pflichten beider Parteien zu schützen. Es empfiehlt sich, den Arbeitsvertrag vor der Unterzeichnung sorgfältig zu prüfen und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen.
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Was muss alles in einem Arbeitsvertrag geregelt sein?
In einem Arbeitsvertrag müssen unter anderem die Personalien des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers, die genaue Beschreibung der Tätigkeit, die Arbeitszeiten, der Arbeitsort, die Vergütung sowie Urlaubsansprüche geregelt sein. Auch Regelungen zu Kündigungsfristen, Probezeit, Arbeitszeitregelungen und eventuelle Zusatzleistungen wie etwa betriebliche Altersvorsorge sollten im Vertrag festgehalten werden. Zudem sollten auch Regelungen zu Verschwiegenheitspflichten, Datenschutz und eventuelle Wettbewerbsverbote enthalten sein. Es ist wichtig, dass alle Punkte klar und verständlich formuliert sind, um Missverständnisse und Konflikte zu vermeiden.
Ähnliche Suchbegriffe für Geregelt:
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Tuxhorn Frischwasserstation tubra nemux S, elektronisch geregelt
mit Zirkulationsprogrammen, Kaskadenfunktion mit bis zu 4 Stationen und Hygieneprogrammen
Preis: 788.49 € | Versand*: 4.90 € -
Tuxhorn Frischwasserstation tubra nemux M, elektronisch geregelt
Elektronisch geregelte Frischwasserstation mit vielen Optionen wie Zirkulationsprogrammen, Kaskadenfunktion für bis zu 4 Stationen und Hygieneprogrammen. Die nemux M verfügt über einen leistungsstärkeren Plattenwärmetauscher. - komplette Edelstahlverrohrung - optimierte Dämmung gemäß GEG - Varianten mit Volledelstahl-PWT verfügbar - Komfortfunktion (Warmstart) - Funktion gleitender Sollwert: Bei geringer Puffertemperatur wird der Sollwert reduziert und damit der Pufferspeicher nicht durchmischt
Preis: 1181.12 € | Versand*: 4.90 € -
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Mini-Durchlauferhitzer DEM, elektronisch geregelt (Ausführung: Typ: DEM 3)
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Preis: 267.49 € | Versand*: 0.00 €
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Was sind die Unterschiede zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung?
Bei der Arbeitnehmerüberlassung wird ein Arbeitnehmer von einem Personaldienstleister an ein Unternehmen ausgeliehen, während bei der Personalvermittlung der Personaldienstleister geeignete Kandidaten für eine feste Anstellung vermittelt. In der Arbeitnehmerüberlassung bleibt der Arbeitnehmer beim Personaldienstleister angestellt, während er bei der Personalvermittlung direkt beim Unternehmen angestellt wird. Die Arbeitnehmerüberlassung ist in der Regel zeitlich begrenzt, während die Personalvermittlung auf eine langfristige Anstellung abzielt.
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Wie kann eine Zusatzvergütung fair und transparent im Arbeitsvertrag geregelt werden?
Eine Zusatzvergütung kann fair und transparent im Arbeitsvertrag geregelt werden, indem klare Kriterien für die Gewährung festgelegt werden. Die Höhe der Zusatzvergütung sollte nachvollziehbar an Leistungen oder Zielerreichungen geknüpft sein. Zudem ist es wichtig, dass die Regelungen für alle Mitarbeiter einheitlich gelten und für alle transparent kommuniziert werden.
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Wo sind die Arbeitsbedingungen geregelt die nicht im Vertrag stehen?
Wo sind die Arbeitsbedingungen geregelt, die nicht im Vertrag stehen? In vielen Fällen werden solche Bedingungen in Betriebsvereinbarungen festgehalten, die zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat ausgehandelt werden. Diese Vereinbarungen können Themen wie Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen, Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften oder auch Regelungen zur Weiterbildung umfassen. Zudem können auch Tarifverträge, die zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden abgeschlossen werden, zusätzliche Arbeitsbedingungen festlegen, die über den individuellen Arbeitsvertrag hinausgehen. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer sich über diese zusätzlichen Regelungen informieren, um ihre Rechte und Pflichten am Arbeitsplatz zu kennen.
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Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen und Vorteile der Arbeitnehmerüberlassung für Unternehmen und Zeitarbeitnehmer?
Die rechtlichen Rahmenbedingungen der Arbeitnehmerüberlassung sind im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz geregelt. Unternehmen können flexibel auf Personalbedarfsschwankungen reagieren und haben die Möglichkeit, qualifizierte Mitarbeiter auf Zeit einzustellen. Zeitarbeitnehmer profitieren von abwechslungsreichen Aufgaben, Weiterbildungsmöglichkeiten und der Chance auf eine Festanstellung beim Entleiherunternehmen.
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